劳动法领域

    为企业提供不同层次的法律服务，熟悉企业规章制度的制作与审订，员工招聘与劳动（聘用）合同的签署、变更和解除，员工手册及绩效考核制度设计、高管和核心员工股权激励、劳动仲裁及劳动诉讼等基本业务。同时能够为企业改制、重组、并购、破产过程中劳动人事解决方案、企业裁员方案的制定与实施，提供卓有成效的建议。在员工辞退时的法律风险审查和方案设计方面，能够有效平衡企业与员工之间利益，和谐解决潜在争议，避免诉累和声誉风险。